日の丸交通株式会社 ダイバーシティに取り組む前、どのような採用課題があったのでしょうか タクシー業界全体として、採用に関しては危機的な状況にありました。業界としての平均年齢は53歳。ドライバーが高齢化しているという課題があります。サービス業の中でも低く見られやすいということも無視できません。 ...
Read Morefreee株式会社 LGBT採用を始める前にあった採用における課題は何でしたか? freeeは人を積極的に採用している会社で、LGBTなどを問わず、良い方がいれば採用したい、ということをより多くの人に知ってもらいたいと思っていました。
Read More株式会社シーアールエー 男性/女性という規定が根強く影響する服飾の世界で、トランスジェンダーのお客様が「自分らしい姿」でいられるように。一人ひとりの希望に沿ったオーダースーツを提供する「Aster(アスター)」を経営する、株式会社シーアールエー代表取締役 井出さんに話を伺いました。 ...
Read More株式会社ICCコンサルタンツ 「うちの会社には差別なんかないし、あえてダイバーシティを掲げる必要もないかなあ」――もしそう感じているとしたら、気づかないところでおおきな機会損失を生んでしまっているかもしれません。...
Read More株式会社AIサポート JobRainbowを利用する前の採用における課題を教えて下さい。 弊社のこれまでの採用における課題は、応募者の数を増やしていかに採用につなげていくかということでした。...
Read More株式会社more 世田谷区から中小企業の就業モデルプロジェクトへの参加も打診され、介護業界をリードする株式会社more。...
Read More株式会社物語コーポレーション 今回は、飲食業界の「異端児」として名をはせる株式会社物語コーポレーションの代表取締役社長CEO、加治幸夫さんにお話を伺いました。JobRainbowとともにLGBTフレンドリー企業として歩みを続ける物語コーポレーション。その成長の秘密に迫ります。
Read More住宅型有料老人ホームスミカ マイノリティを積極的に採用し、一人ひとりに活躍してもらえる場を設けている住宅型有料老人ホーム スミカ。誰にとっても心地よい雰囲気がつくられている背景には、スタッフ一人ひとりの自発的な配慮と、個人を尊重する会社の姿勢がありました。 多様性を重視する背景 ...
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